Séptimo y Bonificación

O4Bi Versión 2.6.1.

SÉPTIMO.

El Séptimo paga un séptimo de día por cada semana laborada.

Para ello el sistema divide el monto del salario al que apunta el séptimo en el tipo de planilla y lo divide entre el número de días laborados.

Para el cálculo de los días laborados se tiene que tomar las semanas laboradas.

Caso Planilla Catorcenal.

  • Se define la periodicidad catorcenal de 14 días. Como el séptimo trabaja sobre 12 días, por cada semana no laborada se rebaja 1 día.
  • Se determina el número de semanas laboradas. Para ello se obtiene la fecha inicial y final trabajada por el empleado en la planilla. De ahí se obtiene la diferencia en días.
  • Luego se determina si la persona tiene permisos (con goce y sin goce) en rangos de 7 días.
  • Si tiene permisos se restan los permisos a los días de la periodicidad menos un permiso por séptimo y menos la semana no laborada.
  • Los permisos se definen en el Tipo de Planilla antes del séptimo, para que cuando el sistema procese el séptimo ya conozca cuales son los permisos que se han procesado para el empleado.
  • Si el permiso por séptimo se rebaja se incluye como un permiso sin goce de salario, sino se rebaja se coloca como un permiso con goce de salario.

Ejemplo 1. Una persona se ausenta 2 días, en la primera semana. Siguiendo los pasos.

  • Debemos incluir 1 día de permiso por séptimo.
  • Por tanto
  • Semanas no laboradas = 1
  • Permiso por ausencia   = 2
  • Permiso por séptimo    = 1
  • Periodicidad            = 14
  • Resultado = 14 – 1 – 2 – 1 = 10 días laborados para calculo de séptimo.

Ejemplo 2. Una persona se ausenta 2 días seguidos y luego otro 1 pero en la misma semana.

  • Debemos incluir 1 día por séptimo
  • Por tanto,
  • Semanas no laboradas = 1
  • Permisos por ausencia = 3  
  • Permisos por séptimo = 1
  • Periodicidad  = 14
  • Resultado = 14 – 1 – 43 – 1= 9 días laborados.

Ejemplo 2. Una persona se ausenta 2 días seguidos y luego un 1 día pero en la siguiente semana.

  • Debemos incluir 2 día por séptimo
  • Por tanto,
  • Semanas no laboradas = 2
  • Permisos por ausencia = 3
  • Permisos por séptimo = 2  
  • Periodicidad  = 14
  • Resultado = 14 – 2 – 3 – 2 = 7 días laborados.

BONIFICACIÓN

La bonificación es un concepto que trabaja sobre los 14 días laborados para catorcenas.

Siguiendo los ejemplos anteriores quedaría de la siguiente forma:

Ejemplo 1. Una persona se ausenta 2 días, en la primera semana. Siguiendo los pasos.

  • Debemos incluir 1 día por séptimo.
  • Por tanto
  • Permisos por ausencia = 2
  • Permiso por séptimo = 1
  • Periodicidad            = 14
  • Resultado = 14 – 2 – 1 = 11 días laborados para el cálculo de séptimo.

Ejemplo 2. Una persona se ausenta 2 días seguidos y luego otro 1 pero en la misma semana.

  • Debemos incluir 1 día por séptimo
  • Por tanto,
  • Permisos por ausencia = 3
  • Permiso por séptimo = 1  
  • Periodicidad  = 14
  • Resultado = 14  – 3 – 1 = 10 días laborados.

Ejemplo 2. Una persona se ausenta 2 días seguidos y luego un 1 día pero en la siguiente semana.

  • Debemos incluir 2 día por séptimo
  • Por tanto,
  • Permisos por ausencia = 3
  • Permisos por séptimo = 2  
  • Periodicidad  = 14
  • Resultado = 14 – 3 – 2 = 9 días laborados.
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